社会已经根本形成共鸣的“提低、控高、扩中”作为主线。一方面，“提低”是值得民众等待的突破口之一，进步低收入群体的收入阻力相对较小，落实的可行性更大。因此，要是能在“提低”方面有新的希望，对付公道调解收入分派干系，渐渐缩小收入和财产的不公道差距，将发挥很大作用。“提低”起首必要进一步健全社会保障体系，尤其是城乡住民各项社会保险制度的创建健全和各项尺度的进步。其次，应继承进步企业退休职员的报酬，夺取对现行养老保险“双制度”有所突破。别的，应公道适时地进步最低人为尺度以及社会低保尺度，同时创建并渐渐健全劳动麋集型行业低收入劳动者的人为增长机制和付出保障机制，并继承抓好农夫增收事情等。
另一方面，“控高”应成为革新方案的另一重点，即怎样调治把持行业的高收入。我们应尽快冲破把持，让民间资源进入到一些可以开放的范畴，在经济生长中形成更好的良性竞争，同时加大对把持行业占据国有资源的相干税收征收，进步国有企业税后利润上缴比例，从源头上调控把持行业的高收入泉源。再便是真正落实温总理多次提到的对把持行业实验人为总额、人为程度双重调控的可操纵步伐。同时，继承抓好对部分企业高管的偏高、过高收入的调控，加大对高收入社会群体的小我私家所得税征收。值得细致的是，深化收入分派革新，还必须范例灰色收入，当前灰色收入的量比力大，制度外的工具比力多，这对收入分派干系的调解会形成很大打击，因此必须着力范例。同时，要刚强打击非法收入。另有一个紧张方面，便是在调治财产漫衍不公正上研究接纳一些步伐，这对付全面办理我国广义分派范畴存在的题目极为紧张。 起首，关于把持部分收入过高，这个题目讨论了很永劫间，社会呼声也越来越高。在央企把持职位地方无法转变的环境下，对他们的收入分派和人为程度实行适度控制很有必要，更紧张的在于创建人为程度的评估机制。对国有企业高管和一样通常职工的薪酬赐与公道评估，必要从企业自身的谋划状态、红利程度、职员组成及其所处的把持职位地方等现实环境出发，再和外部竞争行业一样通常的人为程度睁开评估比力，从而决定央企的人为应该处于一个什么样的程度，高管和职工的人为程度应和什么样的指标挂钩。
